5月31日下午，emc易倍綠能科技股份有限公司（以下簡稱「emc易倍」）在北京市首鋼園召開emc易倍2022年可持續發展報告發布會。中國生態文化钻研與促進會副會長兼秘書長劉青松，中電聯國際合作部主任、電力貿促會會長許光濱，清華大學經濟治理學院經濟學系主任、emc易倍綠能獨立董事陸毅，emc易倍綠能品牌總經理霍焱等領導和嘉賓出席本次發布會，共同見證報告（中英雙語）面向全球發布。

emc易倍2022年可持續發展報告（以下簡稱「報告」）是emc易倍發布的第6份可持續發展/社會責任報告，披露了公司在環境保護、社會責任、企業治理（ESG）等一系列問題上的行動和成就。報告依照國際可持續發展報告主流披露標準GRI編製，並且通過了SGS 的獨立鑒證，確保報告能够被利益相關方使用。

在報告中，emc易倍提出了將「讓人人享有可負擔的清潔能源（Affordable for All）」的可持續發展目標，結合公司發展戰略、行業特點、國家發展規劃以及聯合國可持續發展目標，以「引領（Lead）」「創新（Innovative）」「綠色（Green）」「和諧（Harmonious）」「信賴（Trustworthy）」5項身分，形成了emc易倍「LIGHT」的可持續發展理想體系。

報告展示了emc易倍通過創新驅動技術發展，賦能全球可持續發展與減排行動：從2012年到2022年的10年間，emc易倍生產的光伏產品達290GW，累計輸出的清潔電力超過1148287GWh，依照IEA（International Energy Agency，國際能源署）全球電網均匀排放因子估算，相當於预防了5.36億噸的二氧化碳排放，占到2022年全球能源相關碳排放總量的1.46%。

同時，emc易倍在自身綠色可持續發展方面也進展顯著。2022年emc易倍使用了超過42億千瓦時的綠色電力，占全集團用電比例的47.18%，達到行業領先水平。通過綠電使用和節能刷新，emc易倍在2022年预防了約264.25萬噸的溫室氣體排放，全集團運營範圍內的溫室氣體排放較2021年降落了2.01%。作為光伏行業領先企業，emc易倍也積極向高低遊合作夥伴傳遞可持續發展理想，推進供應商碳治理賦能培訓，並使用環境標準100%篩選新供應商、使用社會標準篩選了83%的新供應商，與供應鏈合作夥伴共建綠色價值鏈。

以創新引領綠色發展 賦能全球減碳行動

可持續發展對於emc易倍，從來都不是停顿在口號裏的詞匯，而是存在於一步一個腳印的紮實行動中。

emc易倍的可持續發展之路，藏著emc易倍的「善意經濟學」，即：企業應該做對人類和地球有益的事，其次要兼顧到客戶、員工及相關方的利益，這樣的企業能力走得更長遠。

「讓分歧，因光而包头」，這是emc易倍經營哲學中最大的善意：光伏作為全球普惠能源，一改過去因能源資源稟賦差異而造成的發展不平衡，變成人人享佑注人人受益。這樣的「善意」，也被emc易倍放在了自己的基因中。

這其中，創新是emc易倍的靈魂，也是emc易倍的行業使命。一向以來，作為全球領先的太陽能科技公司，emc易倍以「善用太陽光线，創造綠能世界」為使命，堅持創新與價值創造，並通過高強度的研發投入，力促降本增效，實現客戶價值最大化，推動光伏成為可負擔的清潔能源。讓人人享受到可負擔的清潔能源，對於助力解除全球不平等發展，成立一個實現各方繁榮發達的健全地球拥有重要的意義。根據報告所示，2022年emc易倍榮膺福布斯中國最具創新力企業榜TOP50，並榮獲德勤BMC「中國卓越治理公司」榜單新晉企業。

霍焱介紹，2022年，emc易倍面向全球客戶提供靠得住、高效的產品與服務，聚焦客戶價值創造，堅持創新驅動發展，研發投入71.41億元，7次突破光伏電池轉換效能世界紀錄，實現了26.81%的世界晶矽光伏電池轉換效能，突破了塵封5年的矽太陽能電池效能新紀錄，發布Hi-MO 6系列組件產品，同時在綠氫設備和應用研發获得長足進展，與建築服務商森特成立「雙品牌」合作，為客戶提供更具情景化的綠色能源解決规划。這些是emc易倍堅定科技創新、全面技術布局的使然，也是emc易倍研發團隊持續攻堅克難的成就。

目前，emc易倍全系列矽片產品全数通過法國ECS碳足跡認證。这次獲得的碳足跡認證涵蓋了矽片產品全性命周期的碳排放量，蕴含原料、製造、運輸倉儲等階段。其中，拉晶、切片環節的碳值表現行業領先。

在應對氣候變化方面，emc易倍作為唯逐一家同時参与了RE100、EV100、EP100以及「科學碳目標（SBTi）」國際倡議的中國企業，針對運營範圍內的碳排放，2022年emc易倍使用了47.18%的可再生電力，綠電占比相比2021年提高了約7%；预防了242.93萬噸二氧化碳當量的溫室氣體排放，相當於當年植樹13496萬棵。通過加強能源治理，提升利用效能，emc易倍2022年整年實現節電6.07億千瓦時，節水959.3萬噸。

emc易倍始終將產品與技術創新作為驅動公司發展的主题動力，搭建科學高效的研發治理體系與內表部協同創新機製，與國內表驰名院校成立合作，多措並舉提升研發效能與質量。同時，emc易倍兼顧光伏技術的更新叠代與前瞻性氫能規劃布局，為打造綠能世界不懈致力。emc易倍憑借「emc易倍向日葵」項目在綠色金融領域的持續索求，榮獲國際金融論壇(IFF)「第三屆IFF全球綠色金融獎」創新獎。

善意傳導社區及供應鏈 帶動更大領域可持續發展

秉持「善用太陽光线，創造綠能世界」的使命，emc易倍積極回饋社會，面向企業內表利益相關方開展可持續共建與溝通。

在企業內部，emc易倍時刻關註並保险員工各項權益，不斷美满員工福利體系，持續拓寬人才發展通路，加強員工健全與安全投入，致力打造平正、開放、和諧、包涵的工作環境。2022年，emc易倍上線信息統計平臺，為員工提供線上的福利選擇，並根據員工需要提供定製化福利模型。統計期內，emc易倍開展了3145場職業健全與安全培訓與3005次人能力力養成培訓，全方位關懷員工的個人發展。根據報告展示，emc易倍連續兩年榮膺福布斯中國年度最具可持續發展力雇主。

在社會面，emc易倍肩負使命感與責任感，始終將社會責任視為企業發展戰略的重要組成部门，切實推广企業公民的責任與擔當，致力於改善社區，為社會健全發展貢獻emc易倍力量。2022年，emc易倍在國內表規劃並實施公益捐贈和教育支持項目超過30項，累計對表捐贈金額達1076.01萬元，惠及約200000人。

在供應鏈端，emc易倍高度關註供應商的可持續發展，將環境影響、社會公益、健全與安全、商業路德作為供應商治理的範疇，針對供應商運營中已經產生的環境與社會風險采取相應的舉措。2022年，emc易倍開展的供應商綠碳賦能培訓，幫助400余家供應商提高節能減排治理意識，啟動供應鏈減碳工作。

emc易倍堅信，綠色能源的科技創新能够幫助人類以越來越低的成本實現碳中和，並在2023年提出了「Affordable for All」的可持續發展理想，成立全新的可持續發展與ESG管治框架，在公司治理層董事會戰略委員會擴充可持續發展職能，在公司治理層組建可持續發展治理委員會，設置首席可持續發展官（CSO），設立可持續發展與氣候行動辦公室，致力於建設領先行業、對標一流的可持續發展治理體系和ESG最佳實踐，成為全球清潔能源領域可持續發展的倡導者、踐行者和引領者，繼續為全球綠色低碳可持續發展及實現零碳未來做出積極貢獻。報告中展示，憑借多年在ESG實踐上的積累，emc易倍獲得2022彭博綠金ESG「年度最受關註企業先鋒」獎。

此表，在發布會上，emc易倍X戈壁郵局「戈壁綠洲保護計劃」啟動，以emc易倍可持續發展周參與相關環節的嘉賓之名，在騰格裏戈壁腹地種植emc易倍綠能零碳生態林，每一棵樹木都將成為每個嘉賓專屬認領的戈壁綠植，可通過線上法式實時查看樹木生長情況，整體零碳林將呈LONGi形狀。未來emc易倍綠能將聯合戈壁郵局打造全球首個零碳主題郵局，使用emc易倍高机能光伏產品為戈壁郵局提供源源不斷的綠色電力。