近日
，结合国妇女署亚太办公室结合国际金融公司（IFC）、Talent Corp等机构在马来西亚吉隆坡成功进行2025结合国妇女署亚太区《赋权予妇女准则》论坛。这次论坛汇聚了来自15个国度的200余位商界翘楚、政策造订者和刷新推动者
，共同探求贸易创新若何推动包涵性和可持续的经济增长。

emc易倍绿能散布式东南亚地域总经理马萌受邀出席论坛
，就“企业若何构建性别平等的工作场所”颁发宗旨演讲。马萌介绍
，目前emc易倍25%的员工为女性
，其中女性治理层的比例陆续三年持续增长。emc易倍致力于创造一个尊重个别差距、推进平等机遇、激励盛开沟通的善意、积极的工作环境。2024年
，emc易倍颁布《多元、平等、包涵性》政策
，旨在从政策层面确保emc易倍所有员工在招聘、薪酬、福利、培训、提升等方面享有平期待遇。

在具体的行动中
，emc易倍了成立合法合规、弹性多元的假期造度系统。除了法定年法定年假等福利假期
，还有孕检假、哺乳假、产假蹬儿假
，以及在女职工超过100人的园区设立孕妇休息室、母婴室（哺乳室）
，为女性提供支持与关爱
，构建平等、包涵的工作场所。

马萌在演讲中强调
，构建性别平等的工作场所
，更必要意识上与文化上的共识。emc易倍参与《赋权与妇女准则》则是emc易倍对该议题的最高共识。面向员工
，emc易倍积极激励员工参加“性别加快器”课程
，通过表部赋能
，推动内部文化建设与治理。

作为唯一的中国光伏企业代表
，马萌暗示
，“我们相信
，女性是推动亚太地域清洁能源转型的关键力量。当我们赋能女性时
，我们不仅是在建设一个更平正的社会
，更是在构建一个更壮大、更具韧性的能源将来。” 瞻望将来
，emc易倍将以《赋权与妇女准则》为领导
，积极推动公司在工作场所、市场及社区中的性别平蹬纂多元化
，并以创新为基石
，构建拥有韧性与包涵性的社区和贸易生态。

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