2023年，我们进一步美满治理系统，新增24项治理文件，蕴含《EHS变乱事务节造法式》《消防节造法式》《EHS应急筹备和响应节造法式》《环安指标指标及管控规划节造法式》4份法式文件，《EHS教育培训治理造度》《重大EHS隐患治理法子》等13份通用性尺度以及《建设项目安全设施及职业病防护设施“三同时”有关工作指引》《建设工程EHS风险指引》等7份通用性造度
。

安全出产

emc易倍始终对峙“安全第一、预防为主、综合治理”的安全出产工作方针，持续强化主体责任，造订年度职业健全与安全治理总体指标，推动安全出产各项措施落到实处，确保各项工作持续健全不变
。在有关造度指引下，我们每年订立职业健全与安全出产有关指标，并以指标为导向，有序推动各项安全出产治理工作
。

为有效治理出产造作过程中的职业健全安全风险，我们组织全员参加危险源的辨识和评价节造工作，确保从工程、硅片、电池、组件到电站等各个环节的风险得到充分鉴别和节造
。同时，我们领导出产单元基层组织进行风险节造、应急演练和查抄培训等工作，以预防变乱事务的发生
。

职业健全

emc易倍遵守国际劳工组织《职业安全与卫生协议》1，器重自身与供给商员工职业健全，携手各类供给商共同遵守Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS)等在内的全球化学品统一分类标签造度
。

emc易倍设定“零职业病”的职业健全治理指标，定期检测工作场所的职业风险成分，并为员工提供上岗前、在岗期间及离岗时的职业健全体检，推广全员EAP服务，在全球领域内发展生理健全领导等特色活动，提高员工自我健全防护能力
。汇报期内，我们在总部园区率先试点成立了健全幼屋，为员工提供健全征询、日常诊疗以及应急救护培训等服务
。集团环安治理部结合陕西省红十字会、陕西博爱红十字应急救护服务中心发展应急救护宣传和培训，40名员工参加救护自愿者培训并获得“Heart saver First Aid/CPR/AED"国际救护员证
。首期启用的20台AED设备部署在园区办公、展厅和出产车间等，为员工性命健全安全保驾护航
。

我们搭建了职业健全三级治理架构，通过定期召开职业健全月会和双周会，全方位网络员工诉求，同时形成了7个职业健全专项主题进行推广，解决日常治理中的痛点和难点问题
。此表，员工职业健全有关指标已纳入高管绩效查核，实现薪酬与绩效挂钩，引发治理的能动性
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案例｜ emc易倍创新活动模式组织消防月活动

11至12月，为强化员工把握健全安全知识技术和应急措置技术，emc易倍发展政企联防联训消防技术活动会
。通过创新“宣、教、竟、练、查”的活动模式，消防赋能培训87,603人，查核通过率达97.7%；消防竞技较量67,154人，参加率89.8%；应急演练58场，覆盖率100%；专项查抄110场，覆盖率100%
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